Modalidad híbrida | 9 cuatrimestres | Estudio en línea + prácticas presenciales

La Licenciatura en Desarrollo y Administración del Capital Humano con Especialidad Ambiental de la UMCA está diseñada para formar profesionales capaces de transformar positivamente el entorno organizacional a través del talento humano. Nuestro modelo híbrido combina el estudio en línea con prácticas presenciales en campus y espacios reales de intervención organizacional, lo que permite aplicar los conocimientos desde los primeros semestres en contextos concretos.

🎯 Perfil de ingreso

Conocimientos deseables:

Conceptos básicos de administración y gestión
Manejo inicial de herramientas tecnológicas
Uso básico de procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones

Habilidades esperadas:

Uso de buscadores e internet para investigación
Habilidad numérica y analítica
Planeación y organización del tiempo
Comprensión lectora y redacción clara
Adaptación a nuevas plataformas digitales
Aplicación de metodologías para la evaluación y mejora organizacional

Actitudes y valores:

Apertura al aprendizaje y a nuevas ideas
Visión interdisciplinaria
Empatía, colaboración y pensamiento crítico
Creatividad para resolver problemas de forma ética y humana

🧠 Perfil de egreso

El egresado será capaz de diseñar diagnósticos organizacionales, proponer estrategias para el desarrollo del talento humano y liderar procesos de mejora continua dentro de las empresas, con enfoque en la legalidad, el bienestar laboral y la cultura organizacional.

📚 Conocimientos clave

Tendencias actuales en desarrollo y administración del capital humano
Modelos de capacitación, adiestramiento e inducción
Diagnóstico organizacional y alineación de objetivos
Legislación laboral, previsión y seguridad social
Identificación de talento individual y gestión del conocimiento
Creatividad e innovación aplicada a la gestión organizacional
Manejo de herramientas informáticas para procesos administrativos
Técnicas para la resolución de conflictos y manejo del estrés
Capital emocional y su aplicación en la cultura organizacional

🛠 Habilidades que desarrollarás

Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional
Planear cursos de formación y capacitación
Aplicar correctamente el marco legal laboral en la empresa
Liderar procesos de alineación organizacional y evaluación de desempeño
Detectar áreas de oportunidad mediante diagnósticos internos
Diseñar sistemas de compensaciones y cultura laboral positiva
Aplicar tecnologías y metodologías de innovación para el desarrollo del talento
Resolver conflictos y promover espacios de bienestar organizacional
Comunicar con claridad y empatía dentro de los equipos de trabajo

💡 Actitudes y valores

Liderazgo organizacional
Pensamiento crítico y adaptativo
Comunicación efectiva
Trabajo colaborativo
Responsabilidad y compromiso con el desarrollo humano
Autoevaluación y mejora continua

Mapa Curricular

Primer cuatrimestre

Uso de las TIC´s en el mundo virtual, en línea y a distancia
Administración del capital emocional
Construcción y reconstrucción de la autoestima
Potencialización y desarrollo personal
Inteligencia emocional
Gestión de las emociones

Segundo cuatrimestre

Manejo de herramientas informáticas I
Comunicación intrapersonal alineada
Liderazgo intrapersonal
Comunicación efectiva orientada a resultados
Análisis transaccional
Manejo de conflictos
Negociación

Tercer cuatrimestre

Manejo de herramientas informáticas II
Análisis de casos de negociación efectiva
Comunicación interpersonal empática
Liderazgo interpersonal
Alineación organizacional
Análisis de casos de liderazgo integral
Administración del tiempo

Cuarto cuatrimestre

Manejo de herramientas informáticas III
Liderazgo transformador
Trabajo en equipo
Análisis de casos de trabajo en equipo
Salud laboral
Manejo del estrés
Análisis y resolución de problemas

Quinto cuatrimestre

Manejo de herramientas informáticas IV
Visión y planeación estratégica personal
Visión y planeación estratégica organizacional
Administración, principios y valores
Administración del capital intelectual
Economía de dones y talentos
Desarrollo de la creatividad y ventajas competitivas sostenibles

Sexto Cuatrimestre

Manejo de herramientas informáticas V
Calidad en el servicio y atención al cliente
Productividad y calidad
Administración del flujo de efectivo
Mercadotecnia, promoción y publicidad
Administración y alineación del capital humano
Ventas y comercialización

Septimo Semestre

Análisis de tendencias y entendimiento del entorno
Comportamiento organizacional
Derecho laboral
Previsión y seguridad social
Cumplimiento normativo de la STPS
Inducción y entrenamiento
Diagnóstico y desarrollo organizacional

Octavo Semestre

Desarrollo de cadenas de valor
Sistema de evaluación organizacional
Alineación de compensaciones
Desarrollo de sistemas de pago moral
Gestión del potencial humano
Gestión del conocimiento

Noveno Cuatrimestre

Dirección estratégica del capital humano
Análisis de casos de alineación organizacional
Análisis de casos de administración del capital intelectual
Proyecto integrador
Proyecto de aplicación

Tronco común

Corresponde del primero al sexto semestre

🗺 Plan de estudios

(9 cuatrimestres – 3 años)
Modalidad híbrida: contenidos 24/7 en línea + actividades presenciales y prácticas reales

La licenciatura incluye un tronco común orientado al desarrollo personal, la tecnología, el liderazgo y la comunicación, así como materias especializadas en derecho laboral, diagnóstico organizacional, compensaciones, gestión del conocimiento y capital emocional.

📅 Horarios flexibles: estudia a tu ritmo
🎓 Titulación:

Promedio general igual o mayor a 9
Examen general
Memoria de experiencia profesional
Diplomado

Consulta el mapa curricular completo en el sitio web.

🌍 Campo laboral

Como egresado de la UMCA podrás desempeñarte en:

Empresas del sector industrial, comercial o de servicios
Consultorías especializadas en recursos humanos
Pequeñas y medianas empresas
Sector público y organismos gubernamentales
Cooperativas y organizaciones sin fines de lucro
Centros de capacitación y formación