Modalidad híbrida | 6 cuatrimestres | Estudio en línea + prácticas presenciales
La Maestría en Innovación y Gestión del Cambio de la UMCA prepara profesionales para liderar transformaciones sostenibles dentro de organizaciones e instituciones. A través de un modelo híbrido, el programa combina el aprendizaje en línea con actividades presenciales estratégicas en el campus o en entornos naturales, integrando teoría y práctica con un enfoque realista, flexible y centrado en la resolución de problemas.
🧠 Perfil de egreso
El egresado será capaz de aplicar modelos, herramientas y metodologías innovadoras para liderar procesos de transformación organizacional. Tendrá competencias para diseñar proyectos, gestionar el cambio, alinear equipos de trabajo y crear valor en distintos contextos profesionales.
📘 Conocimientos
- Etapas para el diseño, implementación y evaluación de proyectos
- Metodologías para el diagnóstico organizacional y la identificación de oportunidades
- Modelos de gestión de proyectos y diseño de planes de acción
- Enfoques teóricos y metodológicos de la innovación
- Estrategias de liderazgo orientadas al cambio
- Procesos comunicativos como herramientas de transformación
- Factores y modelos clave para la gestión del cambio organizacional
- Teorías sobre la creación de valor y alineación de equipos de trabajo
- Modelos contemporáneos de liderazgo en entornos institucionales
- Procesos creativos aplicados a la innovación dentro de organizaciones
🛠 Capacidades y habilidades
- Diseñar e implementar proyectos estratégicos para atender áreas de oportunidad
- Realizar diagnósticos con herramientas metodológicas actualizadas
- Gestionar proyectos de principio a fin, con enfoque en resultados, tiempos y recursos
- Elaborar planes de acción efectivos para el cumplimiento de indicadores clave
- Potenciar la creatividad en equipos y generar estrategias innovadoras para el cambio
- Implementar modelos de innovación y mejora continua en instituciones
- Consolidar y liderar equipos de alto rendimiento
- Desarrollar estrategias para generar valor agregado en procesos organizativos
- Aplicar modelos de liderazgo transformador en distintos contextos
- Diseñar y aplicar estrategias de comunicación para facilitar el cambio
- Implementar sistemas de gestión del cambio en entornos institucionales complejos
💡 Actitudes y valores
- Autoconciencia y determinación
- Toma de decisiones informada y estratégica
- Respeto a la diversidad de ideas y formas de pensamiento
- Creatividad e innovación constante
- Colaboración en equipos multidisciplinarios
- Curiosidad intelectual y pensamiento crítico
- Empatía y solidaridad con las necesidades del entorno
- Intuición equilibrada con razonamiento analítico
- Compromiso social y profesional con la mejora del entorno
- Reconocimiento del propio rol como agente de cambio
🗺 Mapa Curricular
Duración: 6 cuatrimestres (2 años)
Modalidad híbrida: contenidos disponibles 24/7 + sesiones prácticas en campus o espacios aplicados
Administración de proyectos
- Diseño de proyectos
- Gestión de proyectos
Gestión del cambio
- Modelos de gestión del cambio
- Comunicación enfocada en el cambio
- Liderazgo transformador
- Alineación y equipos de alto rendimiento
Innovación
- Creación de valor
- Diagnósticos y tendencias
- Procesos creativos
- Proceso de innovación
🎓 Titulación
- Promedio general igual o mayor a 9
- Examen general de conocimientos
- Memoria de experiencia profesional
- Diplomado final